行業(yè)周期性下行，光伏各產業(yè)鏈價格不斷降低，光伏企業(yè)生存的內部和外部空間也開始緊縮。
今年被很多光伏人預言為“過去五年中最差的一年，未來五年中最好的一年”。
年初，還有很多企業(yè)抱有希望，認為年中就好了，但是今年下半年看來，光伏行業(yè)的形勢似乎更加嚴峻!國內外裁員、企業(yè)倒閉、降薪的消息時有傳來，連原本被認為穩(wěn)固的光伏大廠“鐵飯碗”也岌岌可危。
今年正常的人事流動，也在不斷牽動著光伏人的敏感神經。隨著行業(yè)波動，2024年光伏企業(yè)的高管離職也一波接一波，從2024年1月至8月初，據不完全統(tǒng)計，已有超40家企業(yè)近80位高管人事變動。
一周三家上市公司高管辭職
8月剛剛過去一周的時間，已經有三家光伏上市公司發(fā)布人事變動信息。
在8月8日下午，泉為科技發(fā)布公告稱張貴明因個人原因辭去公司副總經理、董事會秘書職務，其辭職報告自送達公司董事會之日起生效。張貴明辭去上述職務后，將繼續(xù)在公司擔任其他職務。
同時，為保證董事會工作的正常進行，根據《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》等有關規(guī)定，公司在聘任新的董事會秘書之前，暫由公司董事長褚一凡女士代為履行董事會秘書職責，公司將按照相關規(guī)定盡快完成董事會秘書的聘任工作。
3月到5月人員變動頻繁
其實，不止是8月，今年光伏產業(yè)的可以說每個月都會有因人事產生的熱議。據世紀新能源團隊不完全統(tǒng)計，今年的上半年就已經有62位光伏上市企業(yè)高管變動。其中人事變動集中在3月到5月，其中3月份共有18位高管變動，4月份有16位，而5月份有13位。
這一時間也正對應招聘旺季，是不少人才流動，高管跳槽的好時候。光伏產業(yè)也是資金、技術、人才密集領域，人才供求關系并不平衡，存在著的管理、技術人才缺口，導致人員流動性很大。
盡管當時光伏行業(yè)處于低谷期，但其實各個企業(yè)對于人才的需求并未減少。
根據公開報道，新能源行業(yè)人均薪酬為19.26萬元。其中國資背景人均薪酬為30.23萬元，民營企業(yè)人均薪酬為13.5萬元。鋰電行業(yè)人均薪酬為13.63萬元，光伏行業(yè)人均薪酬為13.81萬元。
所以，在薪資可觀，國內光伏企業(yè)數量不斷增多，但人才數量沒有那么匹配時，人員流動也是一個必經的過程。
另外，世紀新能源團隊發(fā)現，三四月份除了離職，工作變動的高管也不在少數，新的一年，企業(yè)也會重新進行人員的戰(zhàn)略部署，這一時間段，選舉和聘任的人員也比較多。在五月份，也有很多企業(yè)高管是內部流動，比如屆滿、崗位調整等，仍在公司任職。
跨界企業(yè)高管流動性更大
在統(tǒng)計過程中，其實也不難發(fā)現，有個別公司人員變動特別頻繁，比如聆達股份、東旭藍天、中科云網等跨界企業(yè)，其高管穩(wěn)定性相對更差一些。
中科云網前身名叫北京湘鄂情集團股份有限公司，是一家在中國A股上市的民營餐飲企業(yè)集團，公司成立于1995年，總部位于北京市朝陽區(qū)，2009年憑借餐飲上市，2012年以來由于餐飲業(yè)務下滑，公司開始逐漸尋求其他的投資渠道。
2013年轉型環(huán)保產業(yè)失敗后，該企業(yè)將目光轉向了大數據方面，在2014年，公司開始向大數據生態(tài)環(huán)境相關的產業(yè)模式創(chuàng)新轉型。在2022年，中科云網開始涉足光伏行業(yè)，自從進入光伏行業(yè)后，其人員穩(wěn)定性特別差，高管變動也比較頻繁。
而聆達今年更是多事之秋，回顧聆達股份的發(fā)展史，自上市14年以來，該公司已經4換實控人，從最初的余熱發(fā)電業(yè)務到跨界涉足光伏業(yè)務，其主營業(yè)務歷經數次變更，最終選擇光伏?？墒枪夥鼧I(yè)務今年進展的一點也不順利，項目停產、延期等，在ST后，更是生存艱難，其人事變動也是非常頻繁。在2023年10月，聆達股份公告張健群因個人原因辭去副總裁、董事會秘書職務，并不再擔任公司任何職務。2024年1月，聆達宣布聘任王波為公司副總裁，可是王波在聆達也沒有干滿一年，在今年的7月1日也宣布了離職。
除了上述企業(yè)，東旭藍天作為東旭系上市公司，今年在業(yè)績不佳，包袱眾多的情況下，人員流動也較大。億晶光電總經理跳槽潤陽后，董事長也離職了……可以說大家的日子都不那么好過。
綜上可以看出，公司的不穩(wěn)定會加劇人員流失，從而進入到一個“循環(huán)周期”！
不過，無論內部原因還是外部原因，對于毫無經驗的跨界者來說，公司的業(yè)務轉型尤其需要有能力的管理人才帶領團隊于激烈的市場競爭中殺出一條血路，同時需要技術人才確保公司的競爭力和可持續(xù)發(fā)展性。
企業(yè)要發(fā)展人才依舊是核心
通過光伏企業(yè)高管變動來看，其實市場上目前還是比較“渴求”人才，很多高管已經在光伏行業(yè)深耕多年，積累下豐富的生產管理經驗，對產品和市場了如指掌，加上編織起的人才關系網，能夠創(chuàng)造的價值也是不可估量。
在一定程度上，人才變動關乎著一個企業(yè)的發(fā)展方向，對于企業(yè)的生產經營以及市場占有率具有重要影響，更可能打破現有產業(yè)排名，引發(fā)光伏產業(yè)洗牌！
企業(yè)發(fā)展，人才是核心，2024年下半年，世紀新能源團隊也會持續(xù)關注各位高管的離職動向！也期待在人才不斷流動中，有光伏企業(yè)給予市場新的驚喜！
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